| |
| welkom |
| over 2Reflect |
| portfolio |
| Reflector |
| contact |
| Cultuurtypologie |
Robert Quinn onderscheidt in organisaties zogenaamde concurrerende waarden: Flexibiliteit <> Beheersing én Intern gericht <> Extern gericht. Hieruit volgen vier typen van organisatieculturen.
|
|
ZIE OOK
|
Robert Quinn, Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and Competing Demands of High Performance, San Francisco, Jossey-Bass, 1988