Concurrerende waarden

Robert Quinn onderscheidt in organisaties zogenaamde concurrerende waarden: Flexibiliteit <> Beheersing én Intern gericht <> Extern gericht. Hieruit volgen vier typen van organisatieculturen.

Concurrerende waarden volgens Quinn

  • Robert Quinn, Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and Competing Demands of High Performance, San Francisco, Jossey-Bass, 1988.

 
Reacties

Nog geen reacties.